Переїзд зі збереженням робочого місця: «Аврора» запустила програму підтримки для співробітників

В умовах повномасштабної війни безпекова ситуація в багатьох регіонах України залишається складною. Регулярні обстріли, постійна загроза життю і здоров'ю та необхідність дбати про безпеку родини змушують багатьох людей наважитись на переїзд до більш безпечних областей.

У мережі «Аврора» розуміють ці виклики, тому підтримують своїх співробітників та залишаються поруч у складні моменти. Для цього компанія впровадила програму підтримки при переїзді, яка дає можливість змінити місце проживання без втрати роботи та отримати фінансову допомогу для адаптації на новому місці. З початку 2026 року програмою вже скористалися понад 20 співробітників.

«Ми розуміємо, що переїзд — це складне рішення, особливо коли він пов’язаний із безпековими ризиками або життєвими обставинами. Для нас важливо, щоб у такі моменти наші співробітники знали: вони не залишаються сам на сам із обставинами. Ми хочемо дати людям можливість зберегти стабільність, роботу та впевненість у майбутньому після переїзду», — коментує Ганна Приходченко, операційна лідерка Human Capital мережі мультимаркетів «Аврора».

Як працює програма

Програма підтримки при переїзді розроблена для співробітників «Аврори». Вона дає можливість перевестися на відкриті вакансії в магазинах мережі в разі зміни місця проживання. Про своє рішення переїхати співробітник має повідомити територіального менеджера, щоб узгодити подальші кроки релокації. Програма діє в таких містах і регіонах:

• Київ та Київська область
• Львів та Львівська область
• Ужгород та Закарпатська область
• Одеса

Також мережа «Аврора» надає співробітникам, які прийняли рішення про переїзд, фінансову допомогу, одноразову виплату при релокації та додаткові бонуси протягом перших місяців роботи. Така підтримка допомагає частково покрити витрати на облаштування на новому місці.

Понад 20 співробітників уже скористалися програмою

З початку 2026 року програмою релокації від мережі «Аврора» скористалися вже понад 20 співробітників. Для одних співробітників переїзд відкрив нові можливості для професійної реалізації, для інших — допоміг розпочати новий етап життя в більш безпечному регіоні.

«Я дуже задоволена цією програмою підтримки, бо при переїзді це саме те, що потрібно. Треба ж на щось жити, а в момент переїзду ти не завжди можеш працювати, тому така допомога дуже важлива. Я переїжджала в Трускавець, бо в Дніпрі було небезпечно, а тут поруч родичі. Свій магазин залишати не хотілося, але мене підтримали. У новому колективі теж дуже класно, хоч спочатку було незвично. Не сумнівайтеся: якщо дуже хочете переїхати — краще здійснювати свої мрії», — ділиться Софія Олешкевич, продавчиня магазину «Аврора».

Ще одна учасниця програми, Світлана Іваненко, продавчиня магазину «Аврора», яка переїхала з Краматорська в Закарпатську область, своїм рішенням задоволена та радить колегам не боятися змін.

«Вирішальним стало те, що чоловікові запропонували роботу в Перечині, а ситуація в Краматорську погіршувалася. Попередня керівниця засмутилася, бо ми працювали разом три роки з відкриття магазину, але підтримала в рішенні, що це найкращий вибір для моєї родини. Спочатку було страшно: інше місто, нові люди, більший магазин. Але колектив виявився чудовим. Раджу не боятися: програма підтримки від “Аврори” дає впевненість, що робота в тебе вже є», — розповідає Світлана.

У мережі «Аврора» переконані, що люди — головна цінність компанії. Тому тут постійно вдосконалюють підходи до підтримки команди та впроваджують ініціативи, які допомагають співробітникам адаптуватися до змін, професійно зростати і будувати своє майбутнє разом із компанією.

На правах реклами.