Бывшему заместителю мэра Стаханова выплатят зарплату за 2,5 года «вынужденного прогула»

Уволенную еще в 2009 году заместителя городского головы по вопросам деятельности исполнительных органов Стахановского городского совета Татьяну Малич за один день восстановили в должности и уволили, начислив зарплату с 3 августа 2009 года по 19 марта 2012 года.

Об этом сообщает Первый городской портал г.Стаханов.

Восстановить в должности Татьяну Антимосовну Малич стахановскую мэрию «вынудило» постановление Высшего административного суда Украины. Согласно нему, увольнение чиновницы было признано незаконным. Кроме того, постановление Высшего суда удовлетворило исковые требования Татьяны Малич - о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признании записи в трудовой книжке от 04.08.2008 года недействительной и обязательстве выдать дубликат трудовой книжки без внесения в нее записи об увольнении. Таким образом, данное решение фактически отменило предыдущие постановления Стахановского горсуда и Донецкого апелляционного административного суда. В результате, дело Малич было перенаправлено в Кировский городской суд, который, наконец, поставил точку в деле экс-заместителя городского головы Стаханова.

И уже 19 марта на 27 внеочередной сессии Стахановского горсовета было принято решение о восстановлении с 3 августа 2009 года Малич Татьяны Антимосовны на предыдущей работе. Также в мэрии решили предоставить ей на период ее «работы» материальную помощь на оздоровление в размере должностного оклада и для решения социально-бытовых вопросов - в размере должностного оклада в пределах утвержденных расходов на оплату труда.

В тот же день, 19 марта, решением городского совета Татьяна Малич была уволена «в связи с окончанием срока полномочий исполнительного комитета Стахановского городского совета пятого созыва на основании п. 1 ст. 51 Закона Украины «О местном самоуправлении в Украине».

Отделу бухгалтерского учета и статистической отчетности поручено произвести расчет с Татьяной Малич согласно действующему законодательству. По сути, речь идет о выплате заработной платы в период «вынужденного прогула», длиною в 2,5 года.